工龄的计算方法主要有以下几种：也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，

来源：中国普法、共产党员微信-灯塔党建在线▼▼

法定保险，也称为强制保险，是指根据国家法律和法规，规定范围内的单位或个人必须参加的保险。以下是一些常见的法定保险类型：机动车交通事故责任强制保险（交强险）：为交通事故中的第三方受害人提供基本的赔偿保障。基本养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供按月领取基本养老金的保障。基本医疗保险：为患病职工、城

知工是由天津市总工会开发的一款 专为工会会员设计的职工服务平台。它提供了一系列福利活动和贴心服务，旨在使工会业务办理更加高效便捷。知工平台涵盖了从超值商品秒杀到免费观影，再到法律援助等多种服务，目的是为了让职工的生活更加轻松和方便。

医疗保险的扣缴比例如下：职工个人缴费比例职工基本医疗保险费用是由职工和用人单位共同缴纳的。职工个人缴费比例为本人工资收入的2%。用人单位缴费比例用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%左右。因此，医疗扣工资的部分主要包括职工个人缴纳的部分（本人工资的2%）和用人单位缴纳的部分（在职职工工资总额的6%

为切实提高全县职工互助保障业务、参保单位经办人员业务素质和工作能力，更好的为广大职工提供优质高效的保障服务，近日，民乐县总工会召开工会系统职工互助保障业务培训会。培训会上，县总工会互助保障工作人员向参会人员详细讲解了在职职工住院综合、意外伤害、女职工特殊疾病、住院津贴等互助保障条款，参保标准、范围、

公积金提取应当在 当地住房公积金管理中心进行。具体提取流程如下：单位核实并出具提取证明：职工需要先向所在单位申请提取住房公积金，单位应当核实并出具提取证明。职工申请提取：职工持提取证明向住房公积金管理中心提出申请，并填写相关申请表格。管理中心审批：住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予

工资应该计入 应付职工薪酬科目。具体细分如下：基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入均通过“应付职工薪酬”中的“工资”二级科目进行核算。职工薪酬是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额，包括职工工资、奖金、津贴和

规章制度是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。这些规章制度包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。

一般来说，工会对于住院职工的补助标准如下：一般住院补助每天80元，乘以实际住院天数，一个保障周期内累计补助住院天数最高45天。住院慰问金未实施手术者：500元。实施手术者：1000-2000元。重大恶性疾病者：2000元。工伤住院者：500元。工会互助金补助基本医疗保险支付范围内的住院医疗费用：首次