关于怀孕员工在公司撤柜时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，具体赔偿情况如下：
若公司撤柜导致双方解除劳动关系（不包括员工主动申请辞职）
公司应向员工支付双倍的经济补偿金。
若公司撤柜后，双方同意安排其他工作而不解除劳动关系
公司无需支付经济补偿金。
若公司在撤柜过程中未提前通知员工
公司应额外支付一个月的工资作为赔偿。
若公司撤柜导致员工产期期间的工资未全额支付
公司必须全额支付产期期间的工资。
若公司撤柜导致员工在孕期和哺乳期遭受损失或伤害
公司应当承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神抚慰等。
若公司违法解除劳动合同
公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假工资、生育津贴等，具体金额由法院根据案件情况判定。
建议
员工应首先与公司进行协商，明确赔偿事宜。
若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、撤柜通知等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
希望以上信息能对你有所帮助。
