公司违约辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定。具体赔偿标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下单方面解除劳动关系，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下的额外赔偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
劳动者在遇到公司违约辞退时，应首先与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿和赔偿金。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者在计算赔偿金时，应提供充分的证据，如工资单、劳动合同等，以确保自身权益得到充分保障。
