员工早退的处理方式主要依据用人单位的规章制度以及国家相关法律法规。以下是一些常见的处理措施：
扣工资
员工早退通常会被扣除工资，具体扣款标准因公司而异。例如，早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上记为旷工半天，扣半天工资。
警告
用人单位可以对早退员工进行警告，以警示其遵守公司规定。
解除劳动合同
如果员工多次早退，严重违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他处罚
除了上述处罚措施，公司还可以采取其他形式的管理手段，如取消全勤奖、降低绩效评定等。
法律依据
用人单位在制定相关规章制度时，必须依法进行，并确保劳动者的权益不受侵犯。规章制度应经过职工代表大会讨论并通过，与工会或职工代表平等协商确定。
建议
制定明确的考勤制度：公司应制定详细且合理的考勤制度，明确早退的定义、处罚标准及执行流程。
加强员工培训：通过培训、宣讲等方式，让员工了解早退的严重后果，增强其遵守规章制度的自觉性。
公正执行：在处理早退问题时，公司应公正、公平地执行规章制度，避免引发员工不满和法律纠纷。
人性化管理：在处罚员工的同时，公司也应关注员工实际困难，提供必要的支持和帮助，以减少早退行为的发生。
通过上述措施，公司可以有效管理员工早退问题，维护正常的工作秩序和企业形象。
