入离职工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：
当月入职和当月离职员工的工资计算
公式：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
说明：月计薪天数通常为21.75天，包括法定节假日。
辞职后的工资计算
公式：辞职后的工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
说明：实际出勤天数包括正常工作日和加班日，加班工资需按照《劳动法》的相关规定计算。
试用期离职工资结算
法律依据：试用期离职工资结算的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
计算方式：试用期离职时，工资应当按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。
经济补偿金的计算
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：《劳动合同法》第九十条。
计算方式：如果劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿项目主要包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接损失等。
建议
用人单位：在计算员工入离职工资时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保合法合规，避免因计算错误引发劳动争议。
劳动者：在离职时，应仔细核对工资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，应及时向用人单位或当地劳动监察部门咨询或申诉。
