工时的工资计算主要依据《劳动法》以及相关规定，具体计算方法如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：21.75天（365天 - 104天）÷ 12月
加班工时的工资计算
法定节假日加班：不低于劳动者本人日或小时工资的300%
休息日加班：可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，否则不低于劳动者本人日或小时工资的200%
加班工资基数：不一定是劳动者的全部工资，按劳动合同约定的工资标准确定
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，其日工资和小时工资的计算如下：
日工资：10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元
小时工资：10000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 59.52元
如果该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为：
加班工资：10000元 × 300% = 30000元
这些计算方法适用于标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制等不同工时制度。用人单位在计算工资时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
