法定假工资的计算方式如下：
日工资和小时工资的计算
月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12 = 21.75天
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
法定假日工资的计算
法定假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
总结：
如果劳动者在法定假日工作，用人单位应支付其日工资的300%作为加班工资。
日工资的计算基础是月工资收入除以21.75天。
建议：
用人单位在计算法定假日工资时，应严格按照《劳动法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
