在劳动纠纷中，取证是至关重要的环节。以下是一些有效的取证方法和注意事项：直接证据劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果未签订劳动合同，可以通过带有公司名称的工牌、工服、打卡记录、考勤记录等证明劳动关系。社保记录：社保记录能够证明双方之间存在劳动关系，特别是当未签订劳动合同时，社保

留置调查的时间长度主要 取决于案件的复杂程度。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置时间一般不得超过三个月，但在特殊情况下可以延长一次，延长时间也不得超过三个月。因此，留置调查的最长时间为六个月。具体而言，如果案情简单且证据充分，留置调查可能会在较短的时间内完成，如数天或数周。然而，若案情复杂

当林地被他人非法侵占时，可以采取以下措施解决：搜集证据收集土地使用证、照片、证人证言等证据，以证实对林地的合法权属。协商与侵占者进行协商，要求其停止侵占行为并归还林地。投诉如果协商无果，可以向当地林业主管部门投诉，请求其进行调解或处理。诉讼对林业主管部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求