开除员工的条件主要包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用人单位建

工资补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般规定工资补偿应在解除或终止劳动合同后十五日内发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金。提前通知情况如果用人单位在辞退员工前未提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

劳动仲裁支持的范围包括以下几类：经济补偿金用人单位提出协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿金，通常为工作1年支付1个月工资。加班费超时加班费：劳动者超过法定工作时间工作的，可以要求支付超时加班费。双休日和法定节假日加班费：在双休日和法定节假日工作的，劳动者可以要求支付相应的加班费。未休法

用人单位辞退员工的原因可能包括以下几种：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内不能胜任工作，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：如果员工违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严

关于“多久不办离职自动离职”的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工未按规定提前通知用人单位，用人单位可以依据该条款解除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指 超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，

被迫离职是指 劳动者因用人单位存在法定情形而单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情况。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位无期限待岗、调岗等。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未能按时支付工资或加班费。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳

员工离职后工资的计算方式如下：基本工资计算离职后的工资应当按照 月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。加班费计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠

在中国，社会保险（简称社保）通常包括以下几个方面，统称为“五险一金”：养老保险：为退休后的老年人提供基本的生活保障。职工和用人单位按月缴纳养老保险费，职工达到法定退休年龄后，可以领取养老金。医疗保险：为职工提供基本的医疗保障，减轻因病就医带来的经济压力。医疗保险基金用于支付职工看病、住院等医疗费用。