根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交以下证据：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同复印件或确立劳动关系的有效证明；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；居民身份证复印件，受伤害职工的身份证件；见证人的证言，如果有

社会保险属于强制性保险，是国家为了保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育）时能够获得必要的经济帮助而设立的一种社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳相应的保险费用，社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”求职者小玉认为，将测试结果和录用结果挂钩，“性格测试”难道成为就业歧视的“新马甲”？　　今年的政府工作报告提出，要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。什么情况算就业歧

未转正辞职需要提前 三天提出申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同并办理离职手续。提前三天通知用人单位是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 普通高等学校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份，对三方都有约束力。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。三方协议的作用包括：毕业生权益的维护：确保毕业生

当遇到社保拖欠问题时，您可以按照以下步骤进行投诉：确认劳动关系首先，您需要向所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。您需要准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据材料，提交仲裁申

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十

关于急辞工扣工资的问题，主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。一般来说，急辞工需要扣工资，但具体扣除金额有以下限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，即使劳动者急辞工，用人单位也不能随意扣除超过工资20%的部分，并

在天津，劳动合同可以通过以下途径获取：当地人社局可以前往天津市的人力资源和社会保障行政部门进行劳动合同的购买事宜，也可以自行打印签署具有规范性的劳动合同，只要确保其包含劳动合同的基本条目以及与用人单位所达成的特定规定条款即可。劳动合同备案表劳动合同备案表可以通过流程获取，具体办理地点为当地劳动局的相

终身合同通常指的是无固定期限的劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间的合同没有预定的结束日期。这种合同类型适用于那些需要长期稳定工作关系的岗位，如那些工作保密性强、技术复杂且需要保持人员稳定的工作。对于劳动者而言，终身合同有助于实现长期稳定的职业生涯，并允许他们专注于业务技术的发展。对于用人单位，它有