签订就业合同（通常指三方协议）和劳动合同的步骤如下： 签订三方协议（就业协议书）的步骤：填写就业协议书毕业生本人填写基本情况及应聘意见，并签名。用人单位签署意见用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见，并加盖单位公章。学校签署意见各院系和学校就业指导中心分别签署意见并加盖公章。协议书的传递和保管用人

员工辞职后，工资发放时间主要参考以下几点：离职时立即发放劳动者提出辞职并与用人单位解除劳动合同时，用人单位有责任一次性支付劳动者的全部工资。辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。离职当月的工资发放日实务中，公司通常会在规定工资发放日发放辞职员工的工资。如果员工履行了正常的离职、

用工关系通常指的是劳动者与用人单位之间的法律关系，这种关系是基于劳动者向用人单位提供劳动，而用人单位则支付相应的劳动报酬。具体来说：劳动关系的建立 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的特征劳动者成为用人单位的成员，接受用人单

签订三方协议时，应注意以下几点：明确违约金数额：在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过损失的30%，特别高的违约金要慎签。仔细审查协议条款：正式签订三方协议前，要仔细查看每一项条款，注意用人单位名称是否与印章名称一致，确保无误后再签订。档案和户口问题：提前与用人单位沟通，明确用人单位是否接

退工手续的最快时间取决于具体情况，但根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在正常情况下，退工手续应该在15天内完成。然而，如果是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日

员工受伤应该向 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程包括：1. 职工有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等。2. 用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不提出申请，职工和直系亲属可以在一年内提出。3. 提

意向录用是指用人单位对候选人表示出初步的录用意向，但尚未正式签订劳动合同。这个阶段通常意味着候选人在面试、笔试等环节表现良好，符合用人单位的要求，因此被选为潜在的员工。拟录用并不等同于正式录用，它只是一个意向性的决定，还需要经过进一步的背景调查、体检或其他必要的程序。具体来说，意向录用可能包括以下几

在中铁系统，员工辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职流程中最为关键的时间是提前30天提交辞职报告，之后员工可以继续工作直到第31天，然后中止工作并要求用人单位办理辞职手续。建议：确保提前3

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交以下证据：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同复印件或确立劳动关系的有效证明；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；居民身份证复印件，受伤害职工的身份证件；见证人的证言，如果有

工作签合同的原因主要涉及以下几个方面：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，从而避免了可能出现的模糊和纠纷。法律保护：劳动