工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠

在中国，社会保险（简称社保）通常包括以下几个方面，统称为“五险一金”：养老保险：为退休后的老年人提供基本的生活保障。职工和用人单位按月缴纳养老保险费，职工达到法定退休年龄后，可以领取养老金。医疗保险：为职工提供基本的医疗保障，减轻因病就医带来的经济压力。医疗保险基金用于支付职工看病、住院等医疗费用。

员工离职后工资的计算方式如下：基本工资计算离职后的工资应当按照 月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。加班费计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

医疗保险的扣缴比例如下：职工个人缴费比例职工基本医疗保险费用是由职工和用人单位共同缴纳的。职工个人缴费比例为本人工资收入的2%。用人单位缴费比例用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%左右。因此，医疗扣工资的部分主要包括职工个人缴纳的部分（本人工资的2%）和用人单位缴纳的部分（在职职工工资总额的6%

工伤赔偿纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和相关法律规定。以下是具体的起诉地点和步骤：工伤认定工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织

试用期内辞职工资的结算时间为 办理离职手续时。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应在办理离职手续的同时，一次性结清劳动者的工资，而不论离职的具体日期。此外，如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位

个人用人 属于雇佣关系。个人雇佣个人不是劳动关系，而是一种雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，而雇佣关系则是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。因此，个人雇佣个人应当依据雇佣关系来处理相关事宜。

私企员工在病假期间享有一定的医疗期，医疗期的时间长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由

劳动仲裁主要适用于以下方面的争议：劳动合同相关的争议劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。劳动权益与待遇的争议劳动报酬：包括

公司到期不续签劳动合同的原因可能包括以下几点：企业调整经营策略：企业可能因为调整经营策略，如岗位裁撤或无需原有人员，而不续签劳动合同。劳动者工作表现不佳：如果劳动者的表现无法满足单位的要求，企业可能会选择不续签合同。经济困境：在经济困难的情况下，企业可能会通过削减用人成本来应对，包括不续签劳动合同。