工伤职工在 停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，他们的工资待遇应全额发放，而不仅仅是基本工资。具体来说，“原工资福利待遇”应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等

工伤认定后的赔偿款支付到 个人账户或公司账户，具体取决于员工与单位的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是相关信息的总结：直接支付到个人账户工伤认定后，赔偿款可以直接支付到受伤员工的个人银行账户。这通常是通过银行转账的方式操作，确保赔偿款及时到账，便于员工随时查看和使用。支付到公司账户在某些情况下，

工伤死亡赔偿的金额主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体包括以下几部分：丧葬补助金标准为上一年度本地区职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需扶养是指有扶养义务的亲属，如部分或完全丧劳的配偶、未成年子女以及年

社保费是指 企业或个人按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些费用用于保障个人在老年、医疗、工伤、失业和生育等方面的基本权益。社保费的缴纳比例和金额通常由国家和地方政府规定，并且企业和个人都需要承担一定比例的费用。具体来说，社保费包括：基本养老保险

工伤索赔可以通过以下途径解决：与公司协商赔偿在拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，员工可以与单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁员工在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，可以向单位所在地区、县劳动人事争议仲裁委员会（人社局部门）申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。行

工伤期间的计算主要涉及两个方面：工伤医疗期和停工留薪期。工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过1个月至24个月，严重

工伤待遇的申请期限主要分为两个部分：用人单位的申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若遇有特

工伤鉴定通常需要以下片子：体检片子：包括X光片、CT片和MRI等，用于从不同角度对受伤部位进行影像检查，以获得详细的骨骼结构和软组织损伤信息。医学影像片子：针对特殊职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，还需要提供相应的检查结果和影像片子来鉴定。病历片子：病历片子包含工伤发生的时间、地点、解决方法等详细信

在北京申报工伤的地点如下：统筹地区的社会保险行政部门用人单位已参加工伤保险的，应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工伤鉴定中心工伤认定由工伤鉴定中心负责，申请人需要

工伤被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是主要的补偿方式：经济补偿金正常辞退：如果用人单位依法辞退工伤职工，需要支付经济补偿金。补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支