应发工资通常包括以下组成部分：基本工资：根据劳动合同约定或劳动法律规定，用人单位应支付给劳动者的定期工资。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，作为对劳动者超额劳动或增收节支的报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的。加班加点工资：按规定支付的加

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十

单位欠款，劳动者或债权人可以采取以下步骤进行起诉：准备起诉状及相关证据材料起诉状应包括双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料应包括合同、欠条、结算凭证、转账记录等能够证明欠款事实的材料。确定管辖法院一般情况下，应向被告所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。提交起诉材料并立案将起诉

劳动者在损害单位财产时，赔偿金额的计算方法如下：故意造成的损失：需要全额赔偿。重大过失造成的损失：需要部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定，但通常不超过月工资的20%。一般过失或无过失：无需赔偿。若从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分

工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：包括劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。津贴和补贴：包括各种津贴和补贴，如基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、

加班通常不算作考勤天数，因为加班是劳动者在正常工作时间之外额外进行的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是劳动者实际出勤时间的一部分，应当统计在实际出勤时间中，但加班不计入应出勤天数。1. 加班是法定工作时间之外的额外工作时间，不属于应出勤时间。2. 加班是劳动者实际出勤的时间，应当统

生育保险（Maternity Insurance）是一种社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的女性劳动者提供经济保障和补偿。当女性因生育暂时中断劳动时，生育保险制度通过提供医疗服务、生育津贴和产假等方式，帮助她们应对生育期间的经济压力和医疗需求，保障其身体健康和婴儿的哺育。生育保险通常由国家立法规定，并由

劳动者辞工后社保停缴的期限主要 取决于当地的社保机构缴费申报期限和缴费时间。通常情况下，原单位会在劳动者辞工后的十五天内办理社保停缴或转移手续。如果离职手续在当月的15日之前办理完毕，那么原单位通常会在当月的社保缴费截止前继续为劳动者缴纳社保费用；如果离职手续在当月的15日之后办理，则原单位会在下个

劳动约定条件是指 劳动者与用人单位在劳动合同中就双方权利义务内容及标准作出的相应约定。这些约定可以包括多个方面，具体如下：劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的日常工作时间、休息日

国庆节的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：法定节假日加班工资10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天