关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效

新劳动法通常指的是《中华人民共和国劳动法》，它是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。以下是该法律的一些关键内容：1. 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳

深圳商报·读创客户端记者 刘育銮 通讯员 江浩瀚 陈嘉静 张雨 李润楠 谭广波“五一”小长假期间，深圳市坪山区马峦街道组织开展了主题多元、内容丰富的假期活动，与辖区居民群众共度欢乐假期，向劳动者们致以敬意与关怀，为群众的假期生活带来了更多色彩。体验茶艺，感受劳动者匠心精神坪环社区党群服务中心开展“茶

关于社保未缴纳而申请劳动仲裁的时效问题，主要有以下几种观点：不受仲裁时效限制：一种观点认为，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不受仲裁时效的限制。一年时效：另一种观点认为，要求单位缴纳社保的诉求不属于劳动争议，只能通过向社保征缴部门或劳动监察部门投诉解决。但如果劳动者因用人单位未缴纳社保而申请劳动仲

劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。它包括保护劳动者的合法权益，确保其物质利益和社会地位，并维护其独立人格和法律地位。劳动保障制度的目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保障，这是与其他劳动关系调整法律制度的主要区别。劳动保障的主要内容包括：保护劳动者的基本权益：这涉及确

公司到期不续签劳动合同的原因可能包括以下几点：企业调整经营策略：企业可能因为调整经营策略，如岗位裁撤或无需原有人员，而不续签劳动合同。劳动者工作表现不佳：如果劳动者的表现无法满足单位的要求，企业可能会选择不续签合同。经济困境：在经济困难的情况下，企业可能会通过削减用人成本来应对，包括不续签劳动合同。

关于辞职后工资发放的时间，有以下几种说法：15日内结算工资劳动者在离职时，单位应在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，并结清劳动者的工资报酬。离职当月工资发放离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。如果遇到法定节假日或休息日，用人单位应提前至最近工作日支付。3个工作日内发放工资公司

劳动仲裁支持的范围包括以下几类：经济补偿金用人单位提出协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿金，通常为工作1年支付1个月工资。加班费超时加班费：劳动者超过法定工作时间工作的，可以要求支付超时加班费。双休日和法定节假日加班费：在双休日和法定节假日工作的，劳动者可以要求支付相应的加班费。未休法

工资补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般规定工资补偿应在解除或终止劳动合同后十五日内发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金。提前通知情况如果用人单位在辞退员工前未提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失